Наиболее востребованными направлениями для компенсации стали: негосударственное пенсионное обеспечение; оплата сотовой связи; компенсация медицинских услуг, не включенных в базовый полис ДМС; компенсация оплаты детских садов.
Основное назначение компенсируемого соцпакета – повышение привлекательности рабочих мест и мотивация работников. Работникам предоставляется возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги из утвержденного списка, сформированного на основе выявленных предпочтений. 

Перечень интересен для людей разного возраста, профессий и места жительства, из этого списка каждый сотрудник может выбрать то, что наиболее актуально для него в данный момент.